一份好的簡歷有助于提高你面試測成功率，但一份好的簡歷更需要其正確的投遞方式。
清遠人才網職業顧問建議：為了使聘用者能更快的“發現”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些
簡歷指導的相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。
簡歷投遞兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。
1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部，將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。
2、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是數據庫管理員，最好寫成“數據庫管理員，使用Sybase數據庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。
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、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“Oracle，開發OracleHR應用程序的項目
經理，6個月實現Oracle7.6的團隊
主管，Oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經理，Oracle＋開發，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。
